HR & Career
Optimize your HR processes with our AI prompts. Resumes, cover letters, job descriptions, interviews, onboarding — manage recruitment and talent with artificial intelligence.
6 prompts
PremiumfrResume and Cover Letter
by La Prompterie
PremiumfrPersonalized Interview Preparation
by La Prompterie
FreefrJob Description and Job Title Writer
by La Prompterie
FreefrResume and Cover Letter Writer
by La Prompterie
FreefrInterview Prep and Mock Interviewer
by La Prompterie
FreefrCustomer Support Scripts
by La Prompterie
Getting the most from HR & Career prompts
Ces prompts accompagnent les deux côtés du recrutement. Côté candidat : rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque offre, qui passent les logiciels de tri (ATS), et s'entraîner à l'entretien avec des questions probables et la méthode STAR. Côté recruteur : écrire des fiches de poste claires et attractives.
Vous y trouverez deux prompts CV et lettre de motivation (ChatGPT et Claude), une simulation d'entretien d'embauche, un coaching de préparation d'entretien, un rédacteur de descriptions de poste et des scripts de support client pour les équipes de service.
Donnez à l'IA l'offre d'emploi complète et votre parcours réel. Demandez-lui de reformuler et de mettre en valeur sans rien inventer : chaque compétence et chaque chiffre de votre CV doit pouvoir être défendu en entretien.
Frequently asked questions
Qu'est-ce qu'un CV compatible ATS ?
Les ATS sont des logiciels qui trient les candidatures. Un CV compatible utilise une mise en page simple (une colonne, titres standards, pas de texte dans des images), reprend les mots-clés de l'offre et présente les expériences de façon chronologique et lisible.
Les recruteurs repèrent-ils une lettre écrite par l'IA ?
Une lettre générique, oui. Une lettre qui cite l'entreprise, le poste et vos réalisations précises, non. Fournissez ces éléments à l'IA, puis réécrivez les phrases qui ne vous ressemblent pas : la lettre doit pouvoir être défendue en entretien.
Comment préparer un entretien avec l'IA ?
Donnez l'offre et votre CV au prompt de simulation : il pose des questions probables, y compris les plus délicates, puis commente vos réponses. Entraînez-vous à voix haute et préparez deux ou trois exemples concrets selon la méthode STAR.
Qu'est-ce que la méthode STAR ?
C'est une façon de raconter une expérience en quatre temps : Situation, Tâche, Action, Résultat. Elle rend les réponses aux questions comportementales claires, concrètes et mesurables, par exemple quand on vous demande de décrire un conflit résolu.